协商过赔钱并签字后，再协商上班在法律上一般是合法的，但具体需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协商赔钱与上班的法律关系

1. 协商赔钱：这通常指的是在劳动工伤事故中，用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成一致，并签订赔偿协议。这种协议在双方自愿、平等的基础上签订，具有法律效力。

2. 协商上班：在赔偿协议签订后，如果双方又就劳动者继续上班事宜进行协商，并达成一致，那么这种协商也是合法的。因为劳动关系的建立、变更和解除都应当遵循双方自愿的原则。

二、可能涉及的法律问题

1. 赔偿协议的效力：

   • 如果赔偿协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力。
   • 如果赔偿协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。

2. 继续上班的合法性：

   • 在赔偿协议签订后，如果双方协商一致让劳动者继续上班，那么这种安排是合法的。因为劳动者有权选择继续工作，用人单位也有权根据工作需要安排劳动者工作。
   • 但是，如果劳动者在工伤期间需要休息治疗，且医生出具了相应的病假证明，那么用人单位应当尊重劳动者的休息权，不得强迫劳动者上班。

3. 工伤保险待遇的享受：

   • 劳动者在工伤期间享有工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。如果双方协商让劳动者继续上班，那么用人单位应当确保劳动者的工伤保险待遇不受影响。
   • 如果因为继续上班而导致劳动者的工伤保险待遇受到损害，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 签订书面协议：

   • 在协商赔钱和继续上班事宜时，建议双方签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。

2. 遵守法律法规：

   • 双方在协商过程中应当遵守法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果在协商过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

举例说明：假设某劳动者在工伤事故中受伤，与用人单位协商后签订了赔偿协议，并获得了相应的赔偿。之后，双方又协商让劳动者继续上班。在这种情况下，只要双方协商一致，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种安排就是合法的。

总结：协商过赔钱并签字后，再协商上班在法律上一般是合法的。但具体需视赔偿协议的效力、继续上班的合法性以及工伤保险待遇的享受等因素而定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。