结论：辞职有协议书是否能领赔款，以及是否合法，需根据协议书的具体内容和辞职的具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、协议书内容决定赔款合法性

1. 合法赔款情形：

   • 如果协议书中明确约定了因辞职而应支付的赔款（如经济补偿金、未休年假工资等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这份协议书是合法的，辞职后按照协议书领取赔款也是合法的。
   • 例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如裁员、劳动合同到期不续签等）需要支付经济补偿金。如果协议书中约定的赔款与这些法定情形相符，且金额合理，那么该赔款是合法的。

2. 非法赔款情形：

   • 如果协议书中约定的赔款违反了法律法规的强制性规定（如要求员工支付违约金，但并非法定情形下的违约金），或者赔款金额显失公平（如远高于法定标准或实际损失），那么这份协议书可能部分或全部无效，辞职后按照该协议书领取赔款可能不合法。
   • 例如，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外（如员工违反服务期约定或竞业限制约定），用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。如果协议书中约定了非法定情形的违约金，那么该约定是违法的。

二、辞职情况影响赔款领取

1. 自愿辞职：

   • 如果员工是自愿辞职，且没有与用人单位发生劳动争议或纠纷，那么通常无法直接依据协议书领取赔款（除非协议书中有特别约定，且该约定合法）。
   • 在这种情况下，员工可能需要通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2. 非自愿辞职：

   • 如果员工是非自愿辞职（如被用人单位辞退、劳动合同到期不续签等），且符合领取经济补偿金等法定赔款的情形，那么员工可以依据相关法律法规和协议书（如果协议书中有相关约定）来领取赔款。
   • 在这种情况下，员工应仔细审查协议书的内容，确保自己的权益得到充分保障。

三、建议与注意事项

1. 审查协议书内容：

   • 在签署辞职协议书前，员工应仔细审查协议书的内容，特别是关于赔款的条款。确保协议书中的约定合法、合理，且充分保障了自己的权益。

2. 咨询专业律师：

   • 如果员工对协议书的内容有疑问或不确定，或者认为协议书中的约定可能损害自己的权益，那么应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助员工维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据：

   • 在辞职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、协议书、工资单等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议或纠纷中可能起到关键作用。

总结来说，辞职有协议书是否能领赔款以及是否合法，需根据协议书的具体内容和辞职的具体情况来判断。员工在签署协议书前应仔细审查内容，并在有疑问时及时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。