结论是：如果赔偿款明确写进离职协议，但用人单位不支付，这是不合法的，劳动者有权通过法律途径要求用人单位履行协议并支付赔偿款。以下从多个角度进行分析：
一、离职协议的法律效力
离职协议，作为劳动者与用人单位就离职相关事宜达成的一致意见，具有法律约束力。一旦双方签字盖章，即表示双方对协议内容认可并愿意遵守。因此，如果离职协议中明确约定了赔偿款的相关事宜，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等，那么用人单位就有义务按照协议约定履行支付义务。
二、用人单位不支付赔偿款的法律后果
劳动者有权要求履行：如果用人单位不按照离职协议的约定支付赔偿款，劳动者有权要求用人单位履行协议，即支付约定的赔偿款。
可能面临法律责任：用人单位不履行离职协议，还可能面临法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违反劳动合同或离职协议的约定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付赔偿款，并可能获得额外的经济补偿。
三、劳动者的维权途径
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照离职协议的约定支付赔偿款。协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如离职协议、沟通记录等，以备不时之需。
劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规，对争议进行裁决。如果裁决结果支持劳动者的诉求，用人单位就需要按照裁决结果支付赔偿款。
诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，比如离职协议中的赔偿款条款存在违法或显失公平的情形。在这种情况下，该条款可能被认定为无效或可撤销。但是，这并不意味着整个离职协议都无效，只是该特定条款不具有法律效力。因此，在签订离职协议时，双方都应当谨慎审查协议内容，确保条款的合法性和公平性。
建议：如果你遇到了用人单位不支付离职协议中约定的赔偿款的情况，建议你首先与用人单位进行协商，要求其履行协议。如果协商无果，你可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在整个过程中，记得保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。