协商离职补偿方案可以写协议约定，且这是推荐的做法。以下从不同角度对此进行详细分析：

1. 法律基础与协议效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并就经济补偿等事项达成协议。这意味着，双方通过协商达成的离职补偿方案，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，该协议即具有法律效力。
   • 协议一旦签订，即对双方产生约束力，双方应按照协议内容履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任。

2. 协议内容要点：

   • 补偿金额与支付方式：协议中应明确约定补偿的具体金额、支付方式（如一次性支付或分期支付）以及支付时间等关键条款。
   • 离职时间与手续办理：协议应规定劳动者的离职时间，以及双方需配合办理的相关离职手续，如工作交接、社保转移等。
   • 保密与竞业限制：如果涉及商业秘密或竞业限制，协议中应明确保密义务和竞业限制的范围、期限及补偿等。
   • 违约责任：为确保协议的履行，双方可以约定违约责任条款，明确一方违反协议时应承担的法律责任。

3. 协议签订的注意事项：

   • 双方自愿协商：协议的签订应基于双方自愿、平等、公平的原则，任何一方不得强迫或欺骗对方签订协议。
   • 条款明确无歧义：协议中的条款应表述清晰、准确，避免出现模糊或歧义的表述，以免引发后续纠纷。
   • 法律审查：在签订协议前，建议双方对协议内容进行法律审查，确保协议内容合法合规，并符合双方的利益诉求。

4. 协议签订后的法律效力与执行：

   • 协议签订后，即具有法律效力，双方应严格按照协议内容履行各自的义务。
   • 如果一方违反协议约定，另一方可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。

建议：在协商离职补偿方案时，双方应充分沟通、协商，确保协议内容公平合理、合法合规。同时，建议双方在签订协议前咨询专业律师的意见，以确保协议的有效性和可执行性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。