协商离职赔偿款是可以设条件的。在劳动法律框架内，离职赔偿款的协商是雇主与员工之间就离职相关事宜进行的一种民事协议行为，双方有权在平等、自愿的基础上，就赔偿款的金额、支付方式、支付时间等具体条款进行协商，并可以设定相应的条件。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、法律角度

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权依法自主订立合同，包括设定合同的条件。在离职赔偿款的协商中，双方可以约定特定的条件，如员工需完成一定的工作交接、保守公司商业秘密等，作为支付赔偿款的前提。

2. 合法性与公平性：设定的条件必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。同时，条件应当公平合理，不得显失公平或损害一方的合法权益。

二、实践角度

1. 工作交接条件：雇主可以要求员工在离职前完成一定的工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。作为交换，雇主同意支付离职赔偿款。这种条件在实践中较为常见，有助于保护雇主的利益。

2. 保密义务条件：对于涉及公司商业秘密或敏感信息的员工，雇主可以要求其在离职后继续履行保密义务，并以此作为支付赔偿款的条件。这有助于保护公司的商业秘密和竞争优势。

3. 竞业限制条件：在特定情况下，雇主可以与员工约定竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得在竞争对手处从事相同或类似的工作。作为补偿，雇主同意支付离职赔偿款。但需要注意的是，竞业限制条款必须符合法律法规的规定，且不得过分限制员工的就业权利。

三、注意事项

1. 书面协议：为了确保双方的权利和义务得到明确和保障，建议将协商达成的离职赔偿款及条件以书面形式固定下来，形成离职协议或赔偿协议。

2. 法律审查：在设定条件和签订协议前，建议双方进行法律审查，确保所设定的条件合法有效，不会引发后续的法律纠纷。

3. 履行与监督：协议签订后，双方应严格按照协议约定履行各自的义务。同时，可以约定一定的监督机制，如定期报告、检查等，以确保协议的有效执行。

建议：在协商离职赔偿款并设定条件时，双方应充分沟通、协商，确保所设定的条件既符合法律法规的规定，又能够平衡双方的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。