离职协议中是可以写赔偿金的，但具体是否包含赔偿金以及赔偿金的数额和支付方式，需根据离职的具体情形和双方协商的结果来确定。以下从不同离职情形为您详细分析：

一、员工主动辞职

1. 协商一致无赔偿：如果员工是主动辞职，并且与用人单位协商一致签订离职协议，通常情况下，用人单位没有赔偿义务，离职协议中也就不会包含赔偿金条款。
2. 单位存在过错有赔偿：但是，如果员工是因为用人单位存在强迫劳动、不按合同付酬或提供劳动条件等特殊情况而辞职，那么用人单位需要支付经济补偿，此时离职协议中就应当包含赔偿金条款，明确赔偿金的数额和支付方式。

二、单位主动协商解除劳动关系

如果用人单位主动与员工协商解除劳动关系，并达成离职协议，那么一般按照员工的工作年限给予补偿。这种情况下，离职协议中肯定会包含赔偿金条款，详细规定赔偿金的计算方式、数额以及支付时间等。

三、离职协议中赔偿金条款的注意事项

1. 明确赔偿项目：在离职协议中，赔偿金条款应当明确赔偿的项目，比如是否包括经济补偿金、未休年假补偿、加班工资补偿等所有基于劳动关系产生的费用。
2. 规定支付方式：赔偿金条款还应当规定用人单位支付赔偿金的具体方式和时间，通常是在员工完成工作交接及离职手续后的若干个工作日内一次性支付至员工指定的银行账户。
3. 违约责任：为了保障离职协议的履行，双方还可以在协议中约定违约责任。如果一方违反协议约定，未按照约定支付赔偿金，那么违约方需要承担相应的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

四、离职协议未履行赔偿条款的法律后果

如果离职协议中包含了赔偿金条款，但用人单位未按照约定履行，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工需要保留好离职协议等证据材料，以证明自己的主张。

建议：在签订离职协议时，您一定要仔细阅读协议条款，特别是关于赔偿金的部分。如果您对协议内容有任何疑问或不确定的地方，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。