离职补偿通常会在离职协议里明确约定。以下是详细分析：

一. 离职补偿协议的性质

• 离职补偿协议是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，就经济补偿等事宜达成的一致协议。
• 该协议具有法律约束力，明确双方的权利和义务。

二. 离职补偿在协议中的体现

• 补偿金额：离职协议中会明确甲方（用人单位）同意支付给乙方（劳动者）的离职补偿金总额。
• 支付方式：协议中还会规定甲方支付补偿金的具体方式和时间，通常是在乙方完成工作交接及离职手续后的若干个工作日内一次性支付。
• 例如，若协议中约定“甲方同意支付乙方离职补偿金共计人民币X万元，于乙方完成工作交接后7个工作日内一次性支付至乙方指定银行账户”，这便体现了离职补偿在离职协议中的明确约定。

三. 法律依据

• 虽然直接关于离职补偿协议的具体法条可能因地区而异，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规支持用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，就经济补偿等事宜进行协商并达成书面协议。

总结：离职补偿通常会在离职协议里明确约定，包括补偿金额、支付方式等关键条款。这是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，就经济补偿等事宜达成的一致协议，具有法律约束力。因此，在签署离职协议时，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。