离职补偿的相关规定主要在《中华人民共和国劳动合同法》中。以下是对离职补偿相关规定的详细解释：

1. 经济补偿金的支付情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
     • 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；
     • 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；
     • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
     • 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等）；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形下的离职补偿：

   • 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在某些特定情况下，如劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位可能需要支付额外的补偿或按照相关规定处理。

建议：

• 如果你正面临离职补偿的问题，建议首先查阅《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 如果对具体条款或计算方式有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。