离职时，根据不同的情况和身份，可能需要准备和提交不同的文件。对于大多数普通员工来说，离职文件通常包括以下几类：

1. 离职申请书或辞职信：

   • 这是表达你离职意愿的正式文件，应明确离职的原因、离职的日期以及对公司的感谢等。

2. 离职交接清单：

   • 列出你当前负责的所有工作任务、项目、客户资料、文件、物品等，并与接替者进行交接，确保工作的连续性和完整性。

3. 离职证明或离职证书：

   • 由公司出具，证明你曾在该公司任职以及离职的日期，有时还包括你的工作表现和对公司的贡献等。

4. 劳动合同解除通知书：

   • 如果是与公司签订了固定期限劳动合同的，离职时可能需要一份劳动合同解除的正式通知。

5. 薪资结算单：

   • 离职时，公司应提供一份薪资结算单，明确你离职前的薪资、奖金、福利等结算情况。

6. 社保和公积金转移证明：

   • 如果你需要转移社保和公积金，公司应提供相关的转移证明或手续。

7. 其他相关文件：

   • 根据公司的具体要求，可能还需要提交其他相关的文件，如保密协议、竞业禁止协议、离职体检报告等。

对于特定身份的人员，如公务员或老干部，离职时可能需要遵循更具体的规定和流程，并提交相应的文件。例如，公务员离职时可能需要签署承诺书，报告从业去向，并遵守相关的从业限制规定。老干部离职时，则需要根据国家的规定享受相应的离休待遇，并提交相关的离休申请和证明文件。

总的来说，离职文件的准备和提交应根据公司或机构的具体要求以及个人的实际情况来进行。在离职前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职流程和所需文件，以确保离职过程的顺利进行。