离职补偿金的规定主要来源于《劳动合同法》。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在特定过错或违法行为导致劳动者辞职，劳动者有权要求经济补偿金。这些过错或违法行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益，以及以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同等。

经济补偿金的计算标准则依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

在申请离职补偿金时，劳动者需要遵循一定的法律程序，并保留相关证据以支持自己的主张。这包括提前书面通知用人单位解除劳动合同，并保留工资条、社保缴费记录、工作环境照片、劳动合同文本、辞职通知书及邮寄凭证等证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

综上所述，离职补偿金的规定主要依据《劳动合同法》，并涉及经济补偿金的支付条件、计算标准以及相关的法律程序和证据要求。劳动者在离职时，应仔细了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。