协议离职时，劳动者获得的是补偿金还是赔偿金，主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、补偿金的情况
用人单位提出协商解除：
- 当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，主动向劳动者提出解除劳动合同，并双方协商一致达成解除协议时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。这一规定明确体现在《劳动合同法》第四十六条中。
- 经济补偿标准：按照《劳动合同法》第四十七条执行，具体计算方式如下：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿；
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 月工资定义：此处所指的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者无过错，用人单位解除：
- 如果劳动者没有过错，但用人单位因特定原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁员，且按照法定程序进行协商后解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。
二、赔偿金的情况
违法解除的赔偿金：
- 如果用人单位在协议离职过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行协商、未支付应得的经济补偿金或存在其他违反法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金金额：通常是经济补偿标准的二倍，即用人单位应当按照劳动者应得经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
约定赔偿金：
- 除了法定的经济补偿金和赔偿金外，用人单位和劳动者还可以在离职协议中约定其他形式的赔偿金或补偿措施。这些约定应当基于双方的自愿和平等协商，并符合法律法规的规定。
三、具体案例分析
正常协商一致的协议离职：
- 如果双方是正常协商一致解除劳动合同，且用人单位没有违反法律规定，那么是否支付赔偿金以及支付多少赔偿金，主要取决于双方的协商结果和离职协议的具体内容。在这种情况下，劳动者通常获得的是补偿金，而非赔偿金。
用人单位提出解除的协议离职：
- 如果是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。这是法律规定的义务，用人单位必须履行。
存在违法行为的协议离职：
- 如果用人单位在协议离职过程中存在违法行为，劳动者可以要求支付赔偿金。此时，赔偿金的金额将依据法律规定的标准进行计算，通常是经济补偿标准的二倍。
四、建议与指导
查看劳动合同和离职协议：
- 劳动者在协议离职前，应仔细查看自己与公司签订的劳动合同和离职协议，了解其中的相关约定和条款。这有助于劳动者明确自己的权益和义务，避免在离职过程中产生不必要的纠纷。
咨询专业法律人士：
- 如果劳动者对协议离职中的补偿金或赔偿金问题存在疑问或争议，应及时咨询专业的法律人士（比如我）。我可以根据劳动者的具体情况和法律法规的规定，为劳动者提供准确的法律意见和解决方案。
保留相关证据：
- 在协议离职过程中，劳动者应保留好与用人单位协商、签订离职协议等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
总之，协议离职时劳动者获得的是补偿金还是赔偿金，取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。劳动者在离职前应仔细了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。