协议离职补偿金并不必然等同于“N+1”的补偿方式。具体分析如下：

一. “N+1”补偿方式的适用情形

“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。它通常仅在用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资）单方面解除劳动合同时才适用。这种补偿方式并非普遍适用，而是有严格的适用条件。

二. 协议离职的补偿方式

协议离职，顾名思义，是用人单位与劳动者通过协商一致的方式解除劳动合同。在这种情况下，离职补偿金的数额和支付方式通常是由双方通过协商来确定的，并不一定遵循“N+1”的补偿方式。双方可以根据劳动者的工作年限、贡献、离职原因等多种因素来协商确定补偿金的数额。

三. 结论

因此，协议离职的补偿金并不必然等同于“N+1”的补偿方式。在实际操作中，双方应根据具体情况进行协商，并明确约定在离职协议中。如果双方对补偿金的数额和支付方式有争议，可以寻求法律援助或通过诉讼等方式来解决。

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