结论：在协商解除无固定期限劳动合同时，您确实可以提出“不要赔偿，只要继续上班”的要求，但这一要求的实现取决于用人单位的同意与否。以下是对此问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，在协商解除劳动合同的过程中，双方有权就解除的条件、方式等事项进行自由协商，并达成一致意见。因此，您提出“不要赔偿，只要继续上班”的要求，在法律上是可行的，但前提是用人单位同意这一安排。
二、无固定期限劳动合同的特殊性
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式通常被视为对劳动者的一种长期保障，因为它没有固定的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。然而，这并不意味着无固定期限劳动合同不能被解除。在协商一致的情况下，双方仍然可以解除劳动合同，只是解除的条件和方式需要双方共同商定。
三、提出“不要赔偿，只要继续上班”的可行性
用人单位同意的情况：如果您提出的“不要赔偿，只要继续上班”的要求得到了用人单位的同意，那么双方可以签订一份协商解除劳动合同的协议，明确约定解除的条件和方式。在这种情况下，您将能够继续留在用人单位工作，而无需接受任何经济赔偿。
用人单位不同意的情况：如果用人单位不同意您的要求，那么双方可能无法就协商解除劳动合同达成一致意见。在这种情况下，您可能需要考虑其他解除劳动合同的方式，如提前通知解除、因用人单位过错解除等，并依据相关法律法规的规定主张相应的经济赔偿或补偿。
四、法律建议
与用人单位充分沟通：在提出“不要赔偿，只要继续上班”的要求之前，建议您与用人单位进行充分的沟通，了解用人单位的态度和立场。这有助于您更好地评估自己的要求是否可行，并制定相应的应对策略。
咨询专业律师：虽然您已经提出了一个明确的要求，但劳动合同解除涉及的法律问题可能比较复杂。因此，在协商过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议和帮助。
保留相关证据：在协商解除劳动合同的过程中，建议您保留好与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
最后，协商解除无固定期限劳动合同是一个复杂的过程，涉及多方面的法律问题和利益考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。