超龄农民工上下班出交通事故认定不了工伤时，工厂一般不需要承担工伤赔偿责任，但仍可能基于其他法律关系承担一定的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定问题：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工。而超龄农民工由于已超过法定退休年龄，通常不被视为劳动者，与工厂之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 因此，超龄农民工在上下班途中发生交通事故，即使符合一般工伤认定的条件（如非本人主要责任等），也往往因不属于劳动关系而无法被认定为工伤。
赔偿责任问题：
- 既然无法认定为工伤，工厂自然无需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 但这并不意味着工厂完全无需承担责任。如果超龄农民工与工厂之间签订了劳务合同，并且合同中明确约定了双方在劳务过程中的权利义务以及事故责任分担，那么工厂可能需要根据合同约定承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果工厂在安全管理、提供劳务条件等方面存在过错，导致超龄农民工在上下班途中发生交通事故，工厂也可能因过错而承担一定的侵权责任。
实际赔偿操作：
- 在实际操作中，超龄农民工若因交通事故受伤，应首先寻求交通事故赔偿，包括向肇事方及其保险公司主张权利。
- 若工厂确需承担赔偿责任（如基于劳务合同或过错责任），超龄农民工可与工厂协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自身权益。
综上所述，超龄农民工上下班出交通事故认定不了工伤时，工厂虽不承担工伤赔偿责任，但可能基于劳务合同或过错责任而承担一定的赔偿责任。具体赔偿情况需根据实际情况而定，建议超龄农民工在遭遇此类事故时，及时咨询专业律师以维护自身权益。