70岁超龄农民工在获得工伤认定书后，是有可能获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系认定
根据相关法律规定及司法实践，超龄农民工与用工单位之间可能形成劳务关系。在提供劳务过程中，若因工作原因受到人身损害，用工单位作为接受劳务方，应当承担相应的赔偿责任。这一认定并不以年龄为限制，而是基于双方之间实际存在的劳务关系。
二、赔偿项目与标准
医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，应由用工单位承担。
误工费：虽然您已超过退休年龄，但年龄并非判断劳动能力的唯一因素。若您在受伤前有固定收入，且因受伤导致收入减少，可以主张误工费。误工费的计算通常根据您的误工时间和收入状况确定。具体来说，误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定；若您有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若无固定收入，则按照您最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
其他费用：根据您的具体情况，还可能包括护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若因工伤造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、责任划分与赔偿比例
在赔偿过程中，法院会根据双方的责任划分来确定具体的赔偿比例。若您在劳务过程中自身不注意安全，存在一定过错，法院可能会减轻用工单位的一部分民事责任。但无论如何，用工单位都应承担与其过错相应的赔偿责任。
四、实际操作建议
保留证据：在工伤发生后，务必保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在后续的赔偿过程中证明自己的损失。
协商与诉讼：您可以先与用工单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。若协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求用工单位承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助：在处理此类纠纷时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。