首先，作为刚入职就怀孕的民营公司员工，你完全有权享受国家法律法规所规定的孕期保护权益。以下是你如何维护自身权益的一些建议：

1. 了解并熟悉相关法律法规：

   • 首要的是，你需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中关于孕期女职工的保护条款。这些条款通常包括禁止安排孕期女职工从事禁忌劳动、提供必要的劳动保护条件、保障其工资福利等。

2. 与用人单位明确沟通：

   • 与你的直接上级或人力资源部门坦诚地沟通你的怀孕情况，并了解公司对于孕期员工的政策和安排。同时，也可以主动提出你对于工作环境、工作内容或工作时间的合理调整需求。

3. 确保合同权益不受侵害：

   • 仔细审查你的劳动合同，确保其中没有违反法律法规的条款，特别是关于孕期、产期和哺乳期的权益保护。如果发现任何不利条款，应及时与公司协商修改，或寻求法律援助。

4. 合理请求工作调整：

   • 根据你的身体状况和医生的建议，合理请求公司调整你的工作内容、工作时间或工作地点，以确保你的健康和胎儿的安全。公司通常应根据你的请求和实际情况做出合理安排。

5. 保留证据，维护权益：

   • 如果在孕期遭遇任何不公平待遇或权益受到侵害，务必保留好相关证据（如邮件、聊天记录、书面通知等）。这些证据将在你维护自身权益时发挥重要作用。

6. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，或者你的权益受到严重侵害，不要犹豫，及时寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，作为刚入职就怀孕的民营公司员工，你应充分了解并行使自己的合法权益。在整个过程中，保持与公司的良好沟通，合理请求工作调整，并时刻准备维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。