工作日延长加班2小时的加班费计算方式，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并需结合具体的工时制度、劳动合同约定以及地区性规定来确定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、法律依据与基本原则

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是计算工作日延长加班费的基本法律依据。

二、加班费计算公式与参数

对于工作日延长加班，加班费的计算公式为：

加班费 = 加班工资基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 每日工作时间 × 加班小时数 × 150%

其中，各参数的含义如下：

• 加班工资基数：这是计算加班费的基础，通常按照劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，一般按照劳动者正常出勤的月工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。在某些地区，也可能有具体的规定来确定这个基数。
• 月计薪天数：通常为21.75天，这是基于一年365天中扣除104天休息日后的平均工作天数。
• 每日工作时间：通常为8小时，这是法定的工作时间。
• 加班小时数：在本例中为2小时。
• 150%：这是工作日延长加班的工资支付比例。

三、实例计算

假设一个员工的月工资为6000元，且劳动合同中约定加班工资基数按月工资标准执行。那么，该员工工作日延长加班2小时的加班费计算如下：

加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 103.45元

四、其他注意事项

1. 工时制度：不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制）可能会影响加班费的计算。因此，在计算加班费时，需要明确员工所处的工时制度。
2. 地区差异：不同地区可能存在细微的差异，如加班工资基数的确定、月计薪天数的计算等。因此，在计算加班费时，需要参照当地的具体规定。
3. 劳动合同与集体协商：用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内通过劳动合同或集体协商来明确加班费计算的具体细节，以避免潜在的纠纷。

五、总结与建议

综上所述，工作日延长加班2小时的加班费计算是一个涉及多个因素的过程。为了确保计算的准确性和合法性，建议用人单位和劳动者都了解并遵循相关的法律法规和地区性规定。同时，建议在劳动合同中明确约定加班工资基数等相关条款，以避免潜在的纠纷。如果劳动者的加班费权益受到侵害，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。