针对您提出的问题“老板未发工资却说发了现金怎么办”，我将从以下几个方面给出详细的解答和建议：
核心结论
老板未发工资却声称已发现金，您应首先与老板沟通并要求提供工资支付凭证。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
详细解答
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，明确询问未发放工资的具体原因，并要求老板提供工资已支付的凭证，如劳动者签字的现金领取表。
- 保留与老板的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
收集证据：
- 收集劳动合同、考勤记录、工作证等能够证明您与单位存在劳动关系的材料。
- 收集与工资相关的聊天记录、录音等，以证明自己并未收到工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若与老板沟通无果，您可向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付工资。
- 投诉时需准备齐全能够证明劳动关系和工资未支付的证据。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据判断工资是否已支付，若您证据充足，仲裁机构会支持您的诉求。
- 仲裁具有强制执行力，若仲裁决定老板支付工资而其不履行，您可向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 若您对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律依据
- 《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
额外建议
- 在未来的工作中，建议与单位协商通过银行转账方式发放工资，这样既能留下清晰的支付记录，又能更好地保障您的合法权益。
- 若遇到类似问题，不要慌张，及时咨询专业律师或相关机构，以获取有效的法律帮助。
我是高歌律师，专注于知识产权、侵权纠纷、劳动纠纷等领域。若您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。