被迫离职申请书应包含以下几个核心部分，以确保内容的清晰、详细和有深度。以下是一个结构化的模板，您可以根据自己的具体情况进行调整和补充。
标题： 被迫离职申请书
申请人信息：
- 姓名：[您的姓名]
- 身份证号码：[您的身份证号码]
- 联系电话：[您的联系电话]
- 住址：[您的详细住址]
被申请人信息：
- 单位名称：[公司名称]
- 法定代表人/负责人：[公司法人或负责人的姓名]
- 联系电话：[公司的联系电话]
- 地址：[公司的注册地址或实际办公地址]
入职与离职概况：
- 入职日期：[您的入职日期]
- 担任岗位：[您在公司担任的具体岗位]
- 离职日期：[您计划或已经离职的日期]
- 离职原因：由于公司自[开始欠薪的具体时间]起，持续未能按时足额支付我的工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
工资与经济补偿请求：
- 工资结算：请公司依法结算我至离职之日的工资，共计[具体金额]元。
- 经济补偿：根据我在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。我在公司工作了[X]年，因此应支付[X]个月工资作为经济补偿，即[具体金额]元。
事实与理由：
- 劳动关系建立：我于[入职日期]与公司签订了劳动合同，双方建立了合法的劳动关系。
- 工资拖欠情况：公司自[开始欠薪的时间]起，未能按时足额支付我的工资。尽管我多次通过[电话/邮件/面对面沟通]等方式催促公司支付工资，但至今仍未收到应得的劳动报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资。公司的行为已违反上述法律规定，严重侵害了我的合法权益。
- 工作交接：在离职前，我已经按照公司的规定完成了所有工作交接，确保各项工作的平稳过渡。
证据清单：
- 劳动合同复印件
- 工资条或银行流水记录
- 工作证明（如工牌、工作证等）
- 离职证明或交接手续文件
- 与公司沟通的记录（如电话录音、邮件往来等）
结尾：
望公司在收到本申请后，能够尽快处理相关事宜，依法履行支付义务。如公司未能在合理期限内给予满意答复，我将不得不采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。
申请人：[您的签名]
日期：[提交申请的日期]
请确保在填写具体信息时，所有内容都是准确无误的，并且建议您在提交前咨询当地的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保申请书的合法性和有效性。