在面临公司拖欠工资的情况下，撰写一份合法且有效的离职通知书是非常重要的。以下是一份详细的离职通知书模板，结合了相关法律条款，以确保您的权益得到充分保障：
被迫解除劳动关系通知书
致：[公司名称]人力资源部/公司负责人
主题：关于被迫解除劳动关系的通知及要求
我是贵公司的员工[员工姓名]，工号[如有可填写]，自[入职日期]起在贵公司担任[具体工作岗位]。鉴于贵公司自[拖欠工资起始日期]以来，累计拖欠我工资共计人民币[具体金额]元，且虽经我多次通过[沟通方式，如口头、书面邮件、短信等]催讨，至今仍未支付，这一行为严重侵害了我的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”据此，我特此正式通知贵公司，自本通知书送达之日起[具体日期，一般可填写为“即日”以表明立即生效，或根据实际情况填写“X日后”]，我与贵公司的劳动关系即告解除。
为保障我的合法权益，请贵公司在收到本通知书后，立即按照法律法规及劳动合同约定，履行以下义务：
结清拖欠工资：请于[指定日期，建议给予合理期限如7个工作日内]前结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元。
支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款及第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，贵公司应向我支付经济补偿金，计算标准为[具体计算方式及金额，例如：“我在贵公司工作X年，应支付X个月工资作为经济补偿，共计人民币XX元”]。
办理离职手续：请于十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未休年假、加班费等需结算的工资，也请一并结清。
若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将保留通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费用、律师费用、执行费用等，将由贵公司承担。
请贵公司正视本次劳动争议，尊重法律，及时妥善处理相关事宜。我期待贵公司的积极回应和妥善解决，以避免不必要的法律纠纷。
此致 敬礼！
[员工姓名] [日期] [联系电话] [电子邮箱（如有）]
在撰写和提交离职通知书时，请注意以下几点：
保留证据：确保您有充分的证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、催讨工资的聊天记录或邮件等。
提交方式：建议通过可追踪的方式提交离职通知书，如EMS邮寄（留存寄送凭证）或电子邮件（使用公司官方邮箱发送并保留发送记录），以确保公司收到并知晓您的离职决定。
咨询专业意见：在撰写离职通知书前，如有条件，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保内容的准确性和合法性，以及您的权益得到充分保障。
希望这份离职通知书模板能对您有所帮助，祝您顺利解决劳动争议，维护自身合法权益。