试用期工资低于预期确实是一个需要细致考虑的问题，以下是一些建议来帮助你妥善处理这一情况：

一、确认薪资调整的可能性

首先，你需要查阅劳动合同及公司规章制度，确认其中是否对试用期薪资有明确的不可调整规定。如果合同或制度中并未明确规定薪资不可调整，那么你有权与公司就薪资问题进行进一步沟通。

1. 详细阅读公司文件：包括员工手册、薪酬管理制度等，了解公司关于试用期薪资调整的具体政策、流程和时间节点。
2. 咨询人力资源部门：以礼貌和诚恳的态度向人力资源部门咨询试用期薪资调整的相关政策和程序，他们通常会提供准确的信息和指导。

二、与上级或人力资源部门进行有效沟通

在与上级或人力资源部门沟通时，应做好充分准备，以确保沟通的顺利进行。

1. 收集证据：准备能证明你工作价值和工作成果的证据，如工作任务完成情况、项目成果、客户评价等。同时，了解同行业同岗位的薪资水平，作为沟通的参考依据。
2. 选择合适的时机：挑选一个上级或人力资源部门相对空闲的时机进行沟通，如在绩效评估面谈时或完成重要任务后提出。
3. 诚恳表达：感谢公司给予的工作机会，然后明确提出薪资调整的请求，并说明你的理由和期望。在沟通过程中，保持理性和建设性的态度，倾听对方的意见和想法。

三、考虑其他途径

如果与公司沟通无果，你可以考虑以下途径：

1. 内部申诉：如果公司有内部申诉机制，你可以通过该机制来进一步表达你的诉求，并寻求解决方案。
2. 法律途径：如果你的权益确实受到侵害，比如试用期工资低于当地最低工资标准，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的咨询和帮助。在必要时，你甚至可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。但请务必慎重考虑，因为法律途径可能带来一定的时间和经济成本。
3. 外部机会：在不影响当前工作的前提下，你可以关注市场上的招聘信息，了解同类型岗位的薪资水平和岗位要求。如果发现更合适且薪资待遇更好的岗位，可以考虑跳槽。但在决定之前，要综合评估新岗位的稳定性、发展前景、工作环境等因素。

四、综合考虑与决策

在处理这一问题时，你需要综合考虑自己的实际情况和需求。如果这份工作除了薪资稍低外，其他方面都符合你的期望和发展规划，那么你也可以选择暂时接受现状，并继续努力提升自己的能力和价值，为未来的薪资提升或职业发展打下坚实的基础。

总之，试用期工资低于预期并不可怕，关键在于你如何妥善处理和应对。通过明确薪资调整的可能性、与上级或人力资源部门进行有效沟通、考虑其他途径以及综合考虑与决策，你可以找到最适合自己的解决方案。