结论前置：劳动者每周工作42小时，在标准工时制下，超出40小时的部分应视为加班，用人单位需支付加班费。但在特殊工时制下，则需根据具体规定来判断是否支付加班费。
详细分析：
标准工时制下的情况：
- 根据我国《劳动法》及国务院《关于职工工作时间的规定》，一般实行每周40小时工作制，即标准工时制。
- 在此制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
- 如果劳动者平均每周工作超过40小时，但不超过44小时，且用人单位未安排补休，那么超出的部分应视为加班时间，用人单位应当依法支付加班费。加班费的具体标准按照《劳动法》的相关规定执行，即不低于工资的150%支付加班费。
特殊工时制下的情况：
- 如果用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么对于工作时间的计算和加班费的支付则有不同规定。
- 在综合计算工时工作制下，是以一定周期（如周、月、季、年等）内的总工作时间是否超过法定标准工作时间来确定是否支付加班费。如果劳动者的总工作时间超过了该周期内的法定总工作时间，超出部分应视为加班，用人单位需要支付加班费。
- 在不定时工作制下，不存在加班的概念，通常无需支付加班费（但法定节假日工作的除外，需依法支付加班费）。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能明确规定了工作时间和加班相关事宜。在这种情况下，应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同约定模糊或未明确约定，可能会引发劳动纠纷。此时，应根据相关法律法规及实际情况进行综合判断和处理。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的工作时间和加班费支付情况，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班费支付的规定，以确保自己的权益得到充分保护。
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