得了癌症可以要求调岗。但具体能否成功调岗，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并考虑公司的实际情况和员工的健康状况。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这意味着，如果癌症患者与用人单位能够就调岗事项达成共识，那么调岗是合法的。

2. 调岗的合理性：

   • 鉴于癌症疾病的特殊性质，若患者因疾病无法胜任原先岗位的职责，用人单位在充分考虑员工健康状况和公司实际需求的基础上，可以合理调动其岗位。这样的调动应旨在维护员工的身体健康，同时兼顾公司的运营需求。

3. 调岗的程序：

   • 调岗应采取书面形式进行，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是确保双方权益的重要步骤，也是法律要求的必要程序。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果癌症患者在规定的医疗期满后，仍然无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。这是法律对用人单位在特定情况下的权利规定。

结论补充说明：

• 癌症患者要求调岗时，应与用人单位进行充分沟通，明确双方的需求和期望。
• 用人单位在考虑调岗时，应充分考虑员工的健康状况和公司的实际需求，确保调岗的合理性和合法性。
• 如果调岗无法达成一致，或者员工在医疗期满后仍无法从事工作，用人单位应依法处理劳动合同关系，确保双方的权益得到妥善保障。

行动建议：

• 对于癌症患者：建议主动与用人单位沟通调岗事宜，提供相关的医疗证明和调岗请求，同时了解公司的调岗政策和程序。
• 对于用人单位：建议在处理癌症患者的调岗请求时，遵循法律法规，充分考虑员工的健康状况和公司的实际需求，制定合理的调岗方案，并确保双方权益得到妥善保障。