首先，我们要明确的是，你在公司工作了十二年，但公司只为你缴纳了十年的保险。对于那未缴纳保险的两年，你是否有权获得赔偿，这主要取决于具体的法律规定和你的情况。

1. 检查劳动合同和社保缴纳记录：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同，确认合同中是否明确规定了公司应为你缴纳社保的年限和具体条款。
   • 同时，查阅社保缴纳记录，确认那两年确实没有缴纳社保。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规，用人单位有义务为员工缴纳社保。
   • 如果公司未按规定缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可能获得相应的赔偿。

3. 分析具体情况：

   • 如果那两年你确实在公司工作，且公司未为你缴纳社保，你可以与公司协商，要求公司为你补缴那两年的社保，并支付相应的滞纳金。
   • 如果公司拒绝补缴或支付赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 考虑其他因素：

   • 需要注意的是，如果那两年你并未在公司全职工作，或者存在其他特殊情况（如休假、停薪留职等），可能会影响你要求赔偿的权益。
   • 此外，不同地区的社保政策和劳动法规可能有所不同，具体赔偿标准和程序也可能有所差异。

综上所述，对于那未缴纳保险的两年，你是否有权获得赔偿，需要具体分析你的情况，并结合当地的法律法规来判断。如果你需要更详细的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更专业的指导。