结论：是否能获得赔偿需结合未缴社保的年限、员工是否主张权利及当地政策综合判断，若公司未缴满法定年限社保，员工有权要求补缴或赔偿。以下是具体分析：

一、核心前提与问题澄清

用户问题可拆解为：员工已工作10年，但公司仅在最后2年为其缴纳社保，员工能否要求公司赔偿未缴社保的损失？
核心前提：

1. 员工与公司存在10年劳动关系；
   
2. 公司未依法为员工缴纳前8年社保；
   
3. 员工可能主张的赔偿包括：补缴社保、经济补偿金、或因未缴社保导致的损失（如医疗费、养老金差额等）。

二、法律分析：能否要求赔偿？

1. 社保补缴的强制性

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。未缴或欠缴的，社保征收机构可责令补缴，并加收滞纳金。

• 员工权利：可向当地社保局投诉，要求公司补缴前8年社保（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料）。
  
• 公司义务：补缴社保是法定义务，不因员工未主张而免除。若公司拒绝，社保局可强制执行。

2. 经济补偿金的适用性

若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

• 关键点：员工需明确以“未缴社保”为由提出解除，并保留书面通知公司的证据（如邮件、录音）。
  
• 例外：若员工未主动解除合同，而是继续工作，则无法直接主张经济补偿金，但可要求补缴社保。

3. 未缴社保导致的损失赔偿

若因公司未缴社保，导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金减少等），员工可要求公司赔偿实际损失。

• 举证责任：员工需证明损失与未缴社保的因果关系（如医疗费发票、社保局出具的未参保证明）。
  
• 赔偿范围：仅限实际发生的损失，不包括预期利益（如未来养老金差额）。

三、实务建议：如何维权？

1. 第一步：协商补缴
   与公司沟通，要求补缴前8年社保（公司承担单位部分，个人承担个人部分）。若公司同意，可签订书面协议并监督执行。

2. 第二步：投诉举报
   若协商无果，向当地社保局（或劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资流水、工作证等证据，要求责令公司补缴。

3. 第三步：劳动仲裁/诉讼
   若需主张经济补偿金或损失赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年，自知道权利受损之日起算）。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

四、风险提示

• 时效问题：社保补缴可能受2年投诉时效限制（部分地区），但经济补偿金仲裁时效为1年，需尽快行动。
  
• 证据收集：劳动关系证明是关键，若未签劳动合同，可通过工资转账记录、考勤记录、同事证言等佐证。
  
• 政策差异：各地社保政策可能不同（如补缴年限限制），建议咨询当地社保局确认操作细节。

总结：员工有权要求公司补缴前8年社保，并可主张因未缴社保导致的实际损失赔偿；若以“未缴社保”为由解除合同，还可要求经济补偿金。具体操作需结合证据和当地政策，建议尽快通过投诉或仲裁维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。