劳动合同终止时，员工未进行交接，单位不能以此为由不支付经济补偿。下面我将对此进行详细解释：
法律分析
经济补偿的支付条件：
- 根据我国劳动法律法规，劳动合同终止时，如果符合支付经济补偿的条件（如因用人单位原因解除劳动合同等），用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的支付与劳动者是否办理工作交接无直接关联，即劳动者未办理交接并不影响经济补偿的支付义务。
工作交接的规定：
- 《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
- 但该条款并未规定，如果劳动者未办理工作交接，用人单位可以拒绝支付经济补偿。
实际案例支持：
- 在实际案例中，仲裁委和法院均认为，用人单位不能以劳动者未办理工作交接为由对抗支付经济补偿的义务。
- 如果用人单位认为劳动者未办理交接给其造成了损失，可以另行向劳动者主张权利，但不能在经济补偿中进行抵扣。
结论与建议
- 结论：因此，劳动合同终止时，即使员工未进行交接，单位也不能以此为由不支付经济补偿。
- 建议：
- 对于用人单位来说，应当按时支付经济补偿，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 如果劳动者确实未办理工作交接，用人单位可以另行通过法律途径主张权利，要求劳动者赔偿因此造成的损失。
- 同时，用人单位在劳动合同中也可以明确约定工作交接的相关条款，以督促劳动者履行交接义务。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。