针对您提出的“劳动合同期满单位不续签怎么可以不用支付经济补偿金”的问题，这实际上是一个涉及劳动合同法具体规定的问题。首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，劳动合同期满单位不续签是需要支付经济补偿金的，但存在一些特定情形可以免除这一支付义务。
一、一般情况下的支付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位不同意续签劳动合同，或者用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保他们在劳动合同终止后能够得到一定的经济补偿。
二、免除支付经济补偿金的特定情形
然而，也存在一些特定情形，用人单位可以免除支付经济补偿金的义务。这些情形主要包括：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝：如果用人单位在劳动合同期满时，维持甚至提高了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），但劳动者依然拒绝续签，那么用人单位就无需支付经济补偿金。
劳动者存在过错：如果劳动者在劳动合同期间存在严重违反公司规章制度、失职等过错行为，导致用人单位决定不续签劳动合同的，那么用人单位也可能无需支付经济补偿金。但这一情形需要用人单位有充分的证据来证明劳动者的过错行为。
三、经济补偿金的计算标准与支付时间
如果用人单位需要支付经济补偿金，那么其计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
至于支付时间，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金通常应在合同终止后的合理时间内完成支付，具体时间可能因地区和公司政策而异，但一般应在办结工作交接时支付。
四、建议与总结
对于您来说，如果劳动合同期满单位不续签，且不存在上述免除支付经济补偿金的特定情形，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或未按时支付，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。
总的来说，劳动合同期满单位不续签是否需要支付经济补偿金，取决于具体的续签条件和劳动合同法的相关规定。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时积极寻求法律帮助来维护自己的合法权益。