不续签劳动合同终止不用支付经济补偿金指什么-赵宇律师

不续签劳动合同终止不用支付经济补偿金指什么-赵宇律师｜法行宝

2026-04-16 劳动纠纷

不续签劳动合同终止不用支付经济补偿金，主要指的是在特定情形下，当劳动合同到期不续签或因其他原因终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这些情形主要包括以下几种：

劳动合同期满且劳动者主动不续签或用人单位维持/提高条件续订而劳动者拒绝
- 情况说明：当劳动合同到期时，如果用人单位提出以不低于原劳动合同约定的条件（包括工资待遇、工作岗位、工作条件等）与劳动者续签合同，而劳动者因个人原因拒绝续签，或者双方协商一致决定不续签的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
- 实例分析：例如，甲与A公司签订的一年期劳动合同即将到期，A公司提出按原条件续签合同，但甲因个人发展考虑决定跳槽，因此拒绝续签。此时，A公司无需向甲支付经济补偿金。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄
- 情况说明：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取养老金时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者已进入社会保障体系，生活有了基本保障。
- 实例分析：乙是某公司员工，达到法定退休年龄后开始领取养老金，此时乙与该公司的劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。
劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪
- 情况说明：当劳动者死亡或被法院宣告死亡、宣告失踪时，其作为劳动合同主体的资格已不存在，劳动合同无法继续履行，自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
- 实例分析：丙在工作期间意外死亡，丙与所在公司的劳动合同即刻终止，公司无需支付经济补偿金。
用人单位主体资格消灭且非因违法或不当行为导致
- 情况说明：用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致主体资格消灭，劳动合同随之终止。在这些情形下，如果并非因用人单位的违法或不当行为导致合同终止，法律并未规定用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。但需注意，实际操作中可能会根据具体情况和法律规定进行一定的补偿或安置，但这不属于法定的经济补偿金范畴。
- 特别提示：如果劳动合同终止是由于用人单位的违法或不当行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，则用人单位通常需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

法律建议：

对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细考虑是否续签，并了解用人单位提出的续签条件。如果决定不续签，应明确表达自己的意愿，并了解相关法律法规关于经济补偿金的规定。
对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，并明确续签条件。如果劳动者决定不续签或双方协商一致不续签，用人单位应确保合规处理，避免不必要的法律风险。同时，如果因用人单位原因导致劳动合同终止，应依法支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。

总结：不续签劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况主要涉及劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇或达到退休年龄、劳动者死亡或失踪以及用人单位主体资格消灭等情形。在实际操作中，双方应了解相关法律法规的规定，以确保各自权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不续签劳动合同终止是否支付经济补偿金，与工资本身没有直接关系，但经济补偿金的计算会涉及工资水平。具体来说，劳动合同到期不续签的经济补偿情况，主要取决于合同终止的原因及双方的具体行为。以下是对此问题的全面解析：用人单位提出不续签：在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位提出不续签，那么用人单位需要支付4个月工资作为经济补偿（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原劳动合同约定工资是每月5000元，到期后用人单位提出续签合同且工资提高到每月5500元，其他劳动条件也未降低，但劳动者不同意续签，则用人单位不承担经济补偿责任。劳动者主动提出不续签劳动合同：一般情况下，如果用人单位没有违法降低劳动条件等法定情形，劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿金。特殊情况：若用人单位降低了原来劳动条件，劳动者因此不续签的，用人单位需按照上述用人单位提出不续签的经济补偿标准支付补偿。关于工资的影响：经济补偿金的计算会涉及劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但这并不意味着不续签劳动合同会直接影响工资本身。工资水平通常由劳动合同约定，并在合同有效期内保持不变（除非双方另有约定或法律另有规定）。如果劳动合同到期不续签，且用人单位需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的数额将基于劳动者在合同终止前的工资水平来计算。但这并不改变劳动者在合同有效期内应得的工资数额。建议：在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自的权利和义务。如果劳动者对用人单位提出的续签条件有异议，可以协商解决或寻求法律援助。在签订终止协议前，劳动者应仔细审查条款，确保自身权益不受损害。如有疑问或争议，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：劳动合同终止单位不再续签时，是否支付经济补偿金，主要取决于劳动合同的类型、终止原因及双方的具体行为。以下是对此问题的详细分析：一、固定期限劳动合同到期不续签的经济补偿用人单位提出不续签或降低条件续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意续签：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资是每月5000元，到期后用人单位提出续签合同且工资提高到每月5500元，其他劳动条件也未降低，但劳动者不同意续签，则用人单位不承担经济补偿责任。二、无固定期限劳动合同终止的经济补偿无固定期限劳动合同是指未明确约定终止时间的劳动合同。由于这类合同本身就没有明确的终止日期，因此不存在“到期不续签”的问题。但如果双方协商一致解除或依法定情形（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）终止无固定期限劳动合同，用人单位同样需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿，计算方式与固定期限劳动合同相同。三、劳动者主动不续签的情况如果劳动合同期满，劳动者主动提出不再续订劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件等法定需支付经济补偿的情形，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。四、特殊注意事项月工资的定义与计算：上述提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿金的重要依据。经济补偿的上限：如前所述，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。总结与建议：劳动合同终止后不再续签是否需要支付经济补偿，需根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应充分了解相关的法律法规和自身权益，以便在面临此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

劳动合同到期不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金，需分情况讨论：一、用人单位不续签劳动合同一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动合同到期，用人单位不愿意续签，那么应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者不续签劳动合同用人单位降低劳动条件：如果用人单位愿意续签劳动合同，但降低了原来的劳动条件，例如降低工资等，劳动者拒绝续签劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位维持或提高劳动条件：如果用人单位已经维持或提高原来的劳动条件，劳动者依旧不愿意续签劳动合同的，那么此时用人单位就无需支付劳动者经济补偿金。三、特殊情况说明在实际操作中，劳动合同到期不续签的情况可能更为复杂。例如，双方可能对于是否续签存在争议，或者对于劳动条件的变更存在分歧。在这种情况下，建议双方通过协商、调解或者仲裁等方式解决争议。如果争议无法解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。总结与建议：如果劳动合同到期，用人单位不愿意续签，那么应当向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者不愿意续签，需根据用人单位是否维持或提高劳动条件来判断是否需要支付经济补偿金。在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议双方保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在以下情况下，不续签劳动合同用人单位通常无需支付经济补偿：劳动者主动明确表示不续签当劳动合同期满，劳动者主动提出不续签时，用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者个人意愿的选择，用人单位没有过错，因此不承担经济补偿责任。例如，劳动者因个人职业规划原因，决定不再续签原劳动合同，此时用人单位无需支付补偿。用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同期满时维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、福利待遇等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原月工资为5000元，用人单位提出以5000元或更高工资续签，劳动者拒绝，则用人单位不承担经济补偿责任。劳动者开始享受基本养老保险待遇当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。这是基于法律对劳动者退休权益的保障，也是劳动合同终止的法定情形之一。劳动者存在过错若劳动者在劳动合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位在劳动合同期满时决定不续签的，也无需支付经济补偿。这一规定体现了法律对用人单位合法权益的保护。例如，劳动者多次旷工、严重违反安全操作规程等行为，构成严重违纪，用人单位可决定不续签且无需赔偿。用人单位因客观原因解散若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同因客观原因导致终止，用人单位无需向劳动者支付不续签合同的赔偿。这种情况下，用人单位的解散并非因其主观过错，而是由于外部因素导致，因此无需承担经济补偿责任。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪在这种情况下，劳动合同的主体已不存在，合同自然终止，用人单位无需承担赔偿责任。这是基于法律对生命权的尊重和保护，当劳动者失去民事行为能力或死亡时，劳动合同自然失去效力。额外提醒：在处理不续签劳动合同的问题时，用人单位应确保行为符合法律法规，避免违法解除而引发法律纠纷。例如，用人单位应保留好劳动者主动提出不续签的书面证据，或者维持或提高条件续订而劳动者不同意的相关记录。劳动者在面对不续签劳动合同的情况时，也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果劳动者认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可以通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同终止后，用人单位不续签劳动合同，一般不需支付双倍经济补偿金，但需根据具体情况支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付双倍经济补偿金的情况劳动合同期满终止，用人单位未维持或提高条件导致劳动者不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而非双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者主动不续签：如果用人单位在劳动合同期满时，维持或者提高了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），而劳动者主动决定不续签劳动合同，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿或双倍赔偿。二、需支付经济补偿（非双倍赔偿）的情况用人单位不续签劳动合同：在一般情况下，如果劳动合同期满终止，且用人单位决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》对用人单位在劳动合同终止时应当承担的责任的规定。三、特殊情况下需支付双倍工资的情况劳动合同期满后未续签但继续用工：如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，但超过一个月未续签书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。但这种情况下的双倍工资并非经济补偿金的双倍，而是对未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。举例来说，若劳动合同到期，公司未续签却让员工继续工作，一个月后仍未签订新合同，从第二个月起，员工就有权要求公司支付双倍工资，直至签订书面合同或者劳动关系终止。四、建议与注意事项用人单位：应及时与劳动者续签劳动合同，避免超期风险。留存续签通知、协商记录等证据，以备不时之需。完善合同管理制度，明确续签流程及不续签后果。劳动者：关注自身权益，如用人单位未及时续签劳动合同，可主张相应的经济补偿或双倍工资。保留考勤记录、工资条等证明持续用工的材料，以便在维权时提供证据。总结来看，劳动合同终止后用人单位不续签劳动合同，一般不需支付双倍经济补偿金，但需根据具体情况支付经济补偿。如遇特殊情况（如未续签但继续用工超过一个月），用人单位可能需支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

解除劳动合同但不终止劳动关系的情况下，是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：劳动合同解除与劳动关系终止的法律含义劳动合同解除：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同通常意味着双方权利义务关系的部分或全部终止。劳动关系终止：指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系客观上不复存在的状态。劳动关系终止可能由多种原因引起，包括劳动合同的解除、期满、劳动者死亡或用人单位被依法宣告破产等。解除劳动合同但不终止劳动关系的情况在实践中，存在解除劳动合同但不立即终止劳动关系的情况，如双方协商一致解除劳动合同，但约定劳动者继续在用人单位工作一段时间以完成特定任务或交接工作。这种情况下，虽然劳动合同已经解除，但劳动关系在特定期间内仍然存在。经济补偿金的支付条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关联。具体来说，当劳动合同因用人单位原因（如裁员、未提供劳动条件等）或双方协商一致解除时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。关键点：经济补偿金的支付并非仅取决于劳动合同的解除，而是取决于解除的原因和双方的具体约定。如果解除劳动合同是出于双方协商一致，并且没有违反法律法规的强制性规定，同时双方也没有就经济补偿金进行特别约定，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。然而，如果解除劳动合同是出于用人单位的原因，且符合法律规定的支付经济补偿金的情形，那么用人单位应当支付。具体情境分析协商一致解除且继续工作：如果双方协商一致解除劳动合同，但约定劳动者继续工作一段时间，且在此期间用人单位未违反任何法律法规或双方约定，那么在此特定期间内，由于劳动关系仍然存在，但劳动合同已解除，用人单位通常无需因劳动合同的解除而支付经济补偿金。然而，如果在此期间用人单位存在违法行为或双方有特别约定，则可能涉及经济补偿金的支付。违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，即使双方约定劳动者继续工作一段时间，劳动者仍有权要求用人单位支付因违法解除劳动合同而应得的经济补偿金或赔偿金。建议：对于劳动者而言，在解除劳动合同时，应仔细阅读并理解解除协议的内容，特别是关于经济补偿金的条款。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性。同时，应与劳动者进行充分沟通，明确解除后的权利义务关系，包括经济补偿金的支付问题，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿金的支付原则根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一原则体现了对劳动者权益的保护，也规范了用人单位在劳动合同终止时的行为。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：工作年限：每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。月工资：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照最低工资标准来计算。如果劳动者在单位工作不满十二个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。补偿上限：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特殊情况下的经济补偿责任用人单位不愿意续签劳动合同：在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿计算标准向劳动者支付经济补偿金。劳动者不愿意续签劳动合同：如果用人单位愿意维持或提高原有的劳动待遇（如工资待遇等），而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位降低了原有的劳动待遇，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要按照经济补偿计算标准向劳动者支付经济补偿金。四、实例说明以员工小张为例，其在某公司工作了4年3个月，劳动合同到期后公司决定不续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。根据上述规定，公司应支付给小张的经济补偿为：4年按每年1个月计算，即4个月工资；3个月不满6个月，按半个月工资计算。所以，公司应支付给小张的经济补偿总额为7000元/月×4.5月=31500元。五、建议与注意事项提前沟通：公司在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者进行沟通，明确告知不续签的原因及补偿方案。了解权益：劳动者在收到公司不续签的通知后，应及时了解自己的法律权益，包括经济补偿的计算标准和支付方式等。协商或法律措施：如对公司提出的补偿方案有异议，劳动者可与公司进行协商；协商不成时，可通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也体现了对用人单位合理用工自主权的尊重。

关于不续签劳动合同经济补偿金的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，为您详细解答。一、法律依据首先，我们需要明确的是，不续签劳动合同经济补偿金的计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定。简单来说，就是除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。二、补偿金计算方式接下来，我们来看看经济补偿金的具体计算方式：基本公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限的确定：工作年限是按照劳动者在本单位工作的实际年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的，也按一年来计算。如果工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情形下的计算规则除了上述基本计算方式外，还有一些特殊情形需要注意：高薪员工限制：对于高收入劳动者，经济补偿金存在“双封顶”机制。即既限制计算基数为当地社平工资的三倍，又限制补偿年限最高不超过十二年。分段计算规则：如果劳动者的工作跨越了《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日），那么经济补偿金需要分两段来计算。实施前的工龄按照当时的规定执行（一般可能没有经济补偿），而实施后的工龄则按照现行的标准来计算。四、举例说明为了更好地理解，我给您举一个例子：假设某劳动者在某公司工作了5年零7个月，合同到期时公司决定不再续签。该劳动者的月工资为6000元，而当地职工月平均工资为4000元。由于该劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金的计算如下：工作年限：5年零7个月，按照规定按6年来计算。月工资：6000元。经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元。希望这个解答能够帮助您更好地理解不续签劳动合同经济补偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当劳动合同到期，而公司决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司确实需要依法向劳动者支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿金的支付条件除非公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止的情况下，公司通常需要向劳动者支付经济补偿金。这包括公司直接决定不续签，或者公司降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）导致劳动者不愿续签的情况。二、经济补偿金的计算方式按工作年限计算：每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。工作年限不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准来计算经济补偿金。三、特殊情况下的经济补偿如果劳动者在公司连续工作满十年等符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，且要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝的，公司需支付的赔偿金标准为工作一年支付两个月工资。四、支付经济补偿金的注意事项及时支付：公司应在解除或者终止劳动合同时，即办理工作交接时，及时向劳动者支付经济补偿金。同时，公司还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。合法合规：公司在支付经济补偿金时，必须确保计算方式和支付标准严格符合法律法规的规定，以避免引发劳动争议。五、劳动者的维权途径如果公司未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：首先，尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。综上所述，劳动合同到期公司不续签时，支付经济补偿金是法律规定的义务。公司应严格按照相关法律法规执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。