在劳动合同期满的情况下，用人单位无需支付经济补偿金的主要情形包括以下几种：
固定期限劳动合同期满自然终止，且用人单位未降低续订条件而劳动者拒绝续订
- 情况说明：当固定期限劳动合同到期时，如果用人单位愿意按照原劳动合同约定的条件（包括工资待遇、工作岗位、工作条件等）或者提高条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝续订的，劳动合同终止，此时用人单位无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。因此，在此情形下，用人单位无支付义务。
- 实例分析：例如，甲与A公司签订的一年期劳动合同即将到期，A公司提出按原条件续签合同，甲因个人发展考虑拒绝续签，此时A公司无需向甲支付经济补偿金。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄
- 情况说明：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取养老金时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者已进入社会保障体系，生活有了基本保障。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
- 实例分析：例如，乙是某公司员工，达到法定退休年龄后开始领取养老金，此时乙与该公司的劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。
劳动合同中明确约定的合法终止条件出现
- 情况说明：如果劳动合同中明确约定了某些合法且不违反公序良俗的终止条件，如完成特定项目、达到特定业绩目标等，当这些条件出现时，劳动合同即告终止，用人单位同样无需支付经济补偿金。但需要注意的是，这种约定必须合法且明确，不能违反法律法规的强制性规定。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》允许劳动合同双方在平等自愿的基础上约定劳动合同的终止条件，只要这些条件不违反法律法规和公序良俗，即为有效。
- 实例分析：例如，丁与公司签订的劳动合同中约定，如丁在一年内完成某个特定项目，则劳动合同在项目完成后自动终止。后丁确实在一年内完成了该项目，此时公司与丁的劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。
法律建议与注意事项：
- 用人单位在劳动合同期满时，如果希望避免支付经济补偿金，应确保在续订劳动合同时维持或提高原劳动合同的条件，并明确告知劳动者。如果劳动者拒绝续订，应保留相关证据，如续订意向书、劳动者拒绝续订的书面声明等。
- 对于达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的劳动者，用人单位应及时办理劳动合同终止手续，并协助劳动者办理相关社保转移手续。
- 如果劳动合同中约定了特定的终止条件，用人单位应确保这些条件的合法性和明确性，并在条件出现时及时办理劳动合同终止手续。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在劳动合同期满时未按照法律规定支付经济补偿金，且不符合上述无需支付经济补偿金的情形，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果用人单位在劳动合同终止过程中存在违法行为，如未按照法律规定办理终止手续、未支付应支付的经济补偿金等，还可能面临劳动行政部门的处罚。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同期满时用人单位无需支付经济补偿金的情形。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。