关于您提出的“什么情况下合同到期不续签单位不需要经济补偿”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在大多数情况下，如果单位决定不续签劳动合同，或者降低了原劳动合同约定的条件导致劳动者不同意续签，单位是需要支付经济补偿的。然而，也存在一些特殊情况，单位无需支付经济补偿。

二、无需支付经济补偿的情况

1. 单位维持或提高条件，劳动者不同意续签：
   • 当劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。

三、需支付经济补偿的情况（作为对比参考）

为了更全面地理解，我也为您列举一些需要支付经济补偿的情况：

1. 单位不愿意续订或降低条件：

   • 如果用人单位不愿意续订劳动合同，或者降低了原来劳动合同约定的条件（如降低工资、恶化工作环境等）导致劳动者不愿续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 单位直接通知不续签或因客观原因无法续签：

   • 单位直接通知不续签劳动合同，或者因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同的，单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

四、经济补偿的计算标准（额外信息，供您参考）

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

五、总结与建议

综上所述，当劳动合同到期单位不续签时，是否需要支付经济补偿主要取决于单位是否维持或提高了原来的劳动合同条件以及劳动者的选择。如果单位维持或提高了条件而劳动者仍不愿续签，则单位无需支付经济补偿。在处理此类问题时，建议双方仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况以及双方对于续签的态度和提出的条件。如遇争议，建议咨询专业的法律人士以获取准确的判断和具体的帮助。