合同到期不续签是否有补偿，主要取决于是哪一方提出不续签以及续签条件的变化。以下是具体分析：
员工主动不续签
- 无经济补偿：若员工基于个人原因（如职业规划调整、找到更好的工作等）主动提出不续签劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。
公司原因导致不续签或续签条件变化
- 公司决定不续签：若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 公司降低续签条件：若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。
- 公司维持或提高续签条件：若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。
举例说明：
- 假设小张与公司签订的劳动合同到期，公司提出以低于原工资标准续签合同，小张因此拒绝续签。在这种情况下，公司需要向小张支付经济补偿。
- 假设小李与公司的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇和工作条件甚至更好的条件续签合同，但小李因个人原因拒绝续签。此时，公司无需向小李支付经济补偿。
法律建议：
- 面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
- 员工应了解并熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若双方对经济补偿存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
- 若员工在不符合获得经济补偿的条件下强行要求公司支付，公司有权拒绝，并可能通过法律途径维护自己的权益。
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