劳动合同到期单位不续签，在以下情况单位不用赔偿：当用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签时，单位无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、单位无需赔偿的具体情形

1. 劳动者拒绝续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，明确表示愿意维持或提高原劳动合同的条件（如工资、福利、职位等）与劳动者续签，但劳动者出于个人考虑（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）选择不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者存在过错：

   • 虽然这一情形更多关联于劳动合同的解除而非续签问题，但值得注意的是，如果劳动者在劳动合同期间存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，导致用人单位决定不续签劳动合同（尽管这种情况较为少见，因为通常用人单位会直接解除劳动合同），且这种不续签是基于劳动者的过错行为，那么用人单位也可能无需支付经济补偿。不过，在劳动合同到期不续签的语境下，这一情形并不直接适用，但可作为理解用人单位无需赔偿原则的一个参考。

二、单位需赔偿的情形及标准

1. 单位直接不续签：

   • 如果劳动合同到期，用人单位直接决定不续签，且没有维持或提高原劳动合同的条件，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 单位降低条件导致不续签：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整至不利的工作岗位等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、建议与维权途径

• 劳动者：在面临劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位未维持或提高原条件且拒绝续签，劳动者有权要求经济补偿。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 用人单位：用人单位在处理劳动合同到期不续签事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合规性。如果决定不续签且需要支付经济补偿，应按照法律规定及时足额支付，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。