不续签劳动合同终止是否支付经济补偿金，与工资本身没有直接关系，但经济补偿金的计算会涉及工资水平。具体来说，劳动合同到期不续签的经济补偿情况，主要取决于合同终止的原因及双方的具体行为。以下是对此问题的全面解析：
用人单位提出不续签：
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位提出不续签，那么用人单位需要支付4个月工资作为经济补偿（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原劳动合同约定工资是每月5000元，到期后用人单位提出续签合同且工资提高到每月5500元，其他劳动条件也未降低，但劳动者不同意续签，则用人单位不承担经济补偿责任。
劳动者主动提出不续签劳动合同：
- 一般情况下，如果用人单位没有违法降低劳动条件等法定情形，劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿金。
- 特殊情况：若用人单位降低了原来劳动条件，劳动者因此不续签的，用人单位需按照上述用人单位提出不续签的经济补偿标准支付补偿。
关于工资的影响：
- 经济补偿金的计算会涉及劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但这并不意味着不续签劳动合同会直接影响工资本身。工资水平通常由劳动合同约定，并在合同有效期内保持不变（除非双方另有约定或法律另有规定）。
- 如果劳动合同到期不续签，且用人单位需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的数额将基于劳动者在合同终止前的工资水平来计算。但这并不改变劳动者在合同有效期内应得的工资数额。
建议：
- 在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自的权利和义务。
- 如果劳动者对用人单位提出的续签条件有异议，可以协商解决或寻求法律援助。
- 在签订终止协议前，劳动者应仔细审查条款，确保自身权益不受损害。如有疑问或争议，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。