针对您提出的用人单位通过冷暴力、边缘化、降薪降职等方式迫使员工离职的情况，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 明确法律权益：

   • 首先，员工应明确自己作为劳动者的合法权益，包括但不限于劳动合同约定的薪资、职位、工作条件等。
   • 若用人单位无故降薪降职或采取冷暴力、边缘化等手段，可能构成对劳动合同的违约或对劳动者权益的侵害。

2. 收集证据：

   • 员工应积极收集相关证据，如与人事或领导的沟通记录、薪资调整通知、工作表现评价等，以证明用人单位的不当行为。
   • 证据应真实、合法、有效，并能在必要时用于支持员工的维权主张。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和不满，并寻求合理的解决方案。
   • 协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能作出相应的处理决定。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以进一步提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此过程中，员工需要准备充分的证据材料，并委托专业律师代理，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，面对用人单位的不当行为，员工应明确自己的法律权益，积极收集证据，并与用人单位进行协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。