用人单位以降薪方式逼迫劳动者离职的行为是违法的，劳动者不应被动接受，而应通过合法途径维护自身权益。以下从法律角度详细分析：

1. 降薪行为的违法性

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。用人单位单方面降薪，即使未明确表示“逼迫离职”，也属于违法行为。若降薪与“逼迫离职”存在因果关系（如降薪后劳动者因收入减少被迫辞职），用人单位可能涉嫌“变相违法解除劳动合同”，需承担赔偿责任。

2. 劳动者的应对措施

（1）明确拒绝降薪，要求按原合同履行

• 劳动者应第一时间向用人单位提出书面异议（如邮件、书面函件），明确表示“不同意单方面降薪，要求按原劳动合同约定支付工资”。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，证明用人单位存在违法行为。

（2）向劳动监察部门投诉

• 若用人单位坚持降薪，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网）。
• 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资差额，逾期不支付的，可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

（3）申请劳动仲裁，主张权益

• 若投诉无果，劳动者可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张以下权益：
  • 要求补发工资差额：按原合同标准补足降薪期间的工资。
  • 主张经济补偿金：若因降薪被迫离职，可主张“被迫解除劳动合同”的经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  • 主张赔偿金：若用人单位行为构成“违法解除”，可主张2倍经济补偿金的赔偿金。

（4）注意时效与程序

• 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
• 仲裁前需准备证据材料（如劳动合同、工资记录、降薪通知、异议函等），并撰写仲裁申请书。

3. 风险提示

• 勿主动辞职：若劳动者因降薪主动辞职，可能无法主张经济补偿金。需通过“被迫解除”程序（如发送《被迫解除劳动合同通知书》）维护权益。
• 避免冲突：沟通时保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突，所有交涉均通过书面形式留存证据。

4. 法律依据

• 《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条。
• 《工资支付暂行规定》第十五条、第十八条。

总结：用人单位降薪逼迫离职的行为违法，劳动者应通过拒绝降薪、投诉、仲裁等途径维护权益，切勿被动接受或主动辞职。如有具体问题，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供详细方案。