企业恶意降薪迫使离职，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确降薪的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。企业单方面降低劳动者的工资，属于违法行为，除非双方协商一致或者存在法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿，但这并不直接等同于降薪）。

2. 收集证据：

   • 劳动者应保留好与降薪相关的所有证据，包括但不限于工资条、银行流水、降薪通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据将有助于证明用人单位存在恶意降薪的行为。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的经济补偿。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁请求可以包括：要求用人单位支付被降薪部分的工资差额、支付经济补偿（如果因此导致离职）、确认用人单位的降薪行为违法等。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

6. 注意事项：

   • 时效性：劳动者在发现用人单位存在恶意降薪行为后，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁或诉讼时效。
   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应始终注意保留好相关证据，以备不时之需。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在恶意降薪行为，将可能面临支付工资差额、经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 面对企业恶意降薪的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。不要因为一时的冲动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

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