公司一边招新员工一边安排老员工放假，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于具体的实施方式和背后的原因。下面我将从几个角度进行分析：

1. 劳动合同约定与公司规章制度：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工放假或调休的相关约定。如果合同中有明确条款，且公司按照约定执行，那么这一行为通常是合法的。
   • 其次，公司规章制度中也可能包含关于员工休假、调岗或放假的相关规定。如果公司遵循了这些规定，并且这些规定不违反法律法规，那么安排老员工放假也是合法的。

2. 放假原因与合理性：

   • 公司安排老员工放假的原因多种多样，可能是出于业务调整、经营需要、员工培训或其他合理原因。如果放假是基于合理的业务考虑，并且没有损害员工的合法权益，那么这一行为是合法的。
   • 然而，如果公司无故或恶意安排老员工放假，特别是以此作为逼迫员工离职或降低待遇的手段，那么这一行为可能构成违法。

3. 劳动法规与员工权益：

   • 根据劳动法规，员工享有休假、调休等权益。公司安排放假时，应确保不侵犯员工的这些权益。
   • 如果公司安排放假导致员工工资、福利等受损，或者违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，那么这一行为可能构成违法。

4. 实际案例与法律解释：

   • 在实际案例中，公司安排老员工放假是否合法，往往需要根据具体情况进行判断。法院或劳动仲裁机构会综合考虑劳动合同、公司规章制度、放假原因、员工权益等多个因素来作出裁决。

综上所述，公司一边招新员工一边安排老员工放假这一行为是否合法，取决于具体的实施方式和背后的原因。如果公司遵循了劳动合同和公司规章制度，并且放假是基于合理的业务考虑，没有损害员工的合法权益，那么这一行为通常是合法的。反之，如果公司违反了相关法律法规或损害了员工的权益，那么这一行为可能构成违法。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。