关于“员工得癌症工作8年半公司辞退需赔偿多少钱”的问题，首先我们要明确的是，赔偿金额并非固定，而是依据具体情况和法律规定来确定的。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细分析：

1. 若辞退属于违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于工作8年半的员工，若其月工资未高于当地职工月平均工资三倍，则赔偿金计算为：8.5个月工资 × 2 = 17个月工资。

2. 若辞退属于非过失性辞退（即员工患病不能从事工作）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于工作8年半的员工，补偿金为8.5个月工资。

3. 若辞退属于过失性辞退：

   • 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位则无需支付任何赔偿。

此外，还需注意：

• 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，赔偿金额需根据具体辞退情形和员工工资情况来确定。若您或您所在公司面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以确保合法合规处理。若您有其他法律疑问，可直接向我提问，我将竭诚为您解答。