提离职后公司因缺人加薪挽留，这是一个比较常见的职场情况。对此，你可以从以下几个方面进行考虑：

1. 明确个人职业规划：

   • 首先，你需要明确自己的职业规划，是否确实想要离职，还是只是因为对当前工作环境或待遇不满而提出的离职。
   • 如果你的职业规划中，这家公司仍然是一个重要的平台，且加薪后的待遇和职业发展符合你的期望，那么可以考虑接受公司的挽留。

2. 评估加薪的诚意与可持续性：

   • 仔细评估公司提出的加薪幅度和条件，是否真正体现了对你的重视和认可。
   • 考虑加薪后的工作负担、压力以及未来的职业发展机会，确保这次加薪不是暂时的，而是与公司长期发展的共赢。

3. 与公司进行坦诚沟通：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，表达你对离职原因的真实想法，以及加薪后你对工作的期望和承诺。
   • 了解公司对你离职的真正态度，以及他们是否愿意为你提供更多的职业发展机会和支持。

4. 考虑法律层面：

   • 从法律角度来看，如果你已经提交了正式的离职申请，且按照公司规定或劳动合同约定履行了相应的通知义务，那么公司不能单方面强制你留下。
   • 但同时，你也需要确保自己的离职行为符合法律法规，避免因为违约而承担不必要的法律责任。

5. 做出最终决定：

   • 在综合考虑了个人职业规划、加薪的诚意与可持续性、与公司的沟通情况以及法律层面后，你可以做出最终的决定。
   • 如果决定接受公司的挽留，可以与公司签订相应的补充协议，明确加薪后的工作职责、待遇以及未来的职业发展路径。
   • 如果决定坚持离职，也需要按照法律法规和公司规定，妥善办理离职手续，确保双方权益得到保障。

总之，提离职后公司缺人加薪是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。希望你可以根据自己的实际情况，做出最适合自己的选择。如果你在这个过程中有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。