在面临提离职后公司不放人的情况时，您完全有权依据法律规定来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列清晰、详细且操作性强的步骤和建议：
一、明确您的离职权利与法律规定
首先，您需要明确自己的离职权利。根据《劳动合同法》，劳动者有权在任何时候提前通知雇主解除劳动合同。具体来说，如果您还在试用期，只需提前三日通知公司；如果您是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知。这是法律赋予您的法定解除权，无需公司批准。
二、与公司进行友好沟通协商
诚恳说明离职原因：您可以与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，诚恳地说明自己离职的原因，如个人职业规划变动、家庭因素等，以争取公司的理解和支持。
强调法律规定：如果公司对您的离职权利存在误解或阻挠，您可以适当提及《劳动合同法》中关于劳动者辞职权的规定，表明您离职行为的合法性。
提出合理过渡方案：为了减少对公司工作的影响，您可以主动提出帮助公司进行工作交接，或者提出一个合理的离职过渡期，以缓解公司对工作衔接问题的担忧。
三、提交书面离职通知
如果沟通协商无果，您应严格按照法律规定，向公司发出书面离职通知。具体做法包括：
四、保留相关证据
在整个离职过程中，您务必妥善保存所有与离职相关的证据，包括但不限于：离职通知的副本、与公司沟通离职事宜的聊天记录、通话录音、邮寄离职通知的凭证和回执等。这些证据将在必要时为您的权益提供有力支持。
五、依法采取法律措施
如果公司仍然坚持不放人，甚至采取克扣工资、扣押证件等不合法手段，您可以采取以下措施寻求帮助：
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队提交投诉申请，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括确认劳动关系解除、要求公司依法支付工资、办理离职手续等。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
寻求法律援助：如果您符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助，包括代理劳动仲裁或诉讼等。
六、正式离职并办理手续
如果公司最终同意了您的离职请求，或者通过法律程序获得了支持，您应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等。确保离职过程的合法性和规范性，有助于避免后续的纠纷和问题。
总之，离职是您的合法权利，公司无权无故阻止。在面对公司不放人的情况时，请保持冷静、理性处理，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。