针对您提出的“试用期超过三个月被辞退”的问题，首先我们需要明确的是，试用期的约定和解除劳动合同的条件都受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。以下是对您问题的详细解答：

结论前置

试用期超过三个月被辞退，是否能获得补偿，需根据具体情况评估。若用人单位不能提供合法依据解释辞退原因，劳动者有权争取赔偿。

详细解答

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同约定的试用期超过了法定标准，超出部分无效，应按正式工待遇支付赔偿金。

2. 辞退的合法依据：

   • 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或第四十条的规定。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他可以解除劳动合同的情形，那么辞退行为可能构成违法解除。

3. 经济补偿的可能性：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 维权途径：

   • 当劳动者认为自己的权益受到侵害时，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解被辞退的具体原因，并争取合理的赔偿或解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期超过三个月被辞退是否能获得补偿，取决于用人单位是否能提供合法的辞退依据。如果用人单位无法提供合法依据，劳动者有权争取赔偿。在维权过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。