当然可以提离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于你在饭店只工作了十天，很可能仍处于试用期内，因此你只需提前三天通知饭店，即可提出离职。

以下是你在提出离职时可以考虑的步骤：

1. 明确离职意愿：

   • 你可以撰写一份简短的离职通知书，明确表明你的离职意愿和离职日期。

2. 书面通知用人单位：

   • 将离职通知书亲手交给店长，并要求签收。如果店长拒绝签收，你可以通过EMS等可靠方式寄送，并保存快递底单和物流信息作为证据。

3. 做好工作交接：

   • 尽管你只工作了十天，但仍然应该尽力做好工作交接，以减少对饭店工作的影响。

4. 结算工资：

   • 饭店应该按照你实际工作的天数结算工资。如果饭店拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

5. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及离职通知的发送记录等证据，以备不时之需。

如果你在任何环节遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和支持。