针对您提出的问题，关于企业在职工退休前发现其提供的假学历毕业证复印件的处理方式，以下是我的详细解答：

首先，企业需要明确的是，使用假学历是违反诚信原则和相关法律法规的行为。在职工退休前，如果企业发现其提供了假学历毕业证复印件，应采取以下措施：

1. 核实与确认：

   • 企业应首先通过正规渠道核实学历的真实性，如联系学校或教育机构进行验证。
   • 确认假学历后，与职工进行面谈，了解其提供假学历的原因和动机。

2. 内部处理：

   • 根据企业内部规章制度，对提供假学历的职工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 如果假学历对职工的职位、薪资或晋升产生了影响，企业应考虑调整其职位和薪资，或撤销其因假学历而获得的晋升。

3. 法律责任：

   • 如果提供假学历的行为构成了欺诈或违反了相关法律法规，企业应依法追究其法律责任。
   • 在必要时，企业可以向相关执法机构报案，由执法机构对职工进行进一步的调查和处理。

4. 预防与监管：

   • 企业应加强对职工学历的审核和监管，建立严格的学历验证机制，确保职工提供的学历信息真实有效。
   • 对于新入职的职工，应在入职前进行学历验证，避免类似情况的发生。
   • 定期对职工的学历信息进行复查，确保信息的持续真实性。

5. 沟通与教育：

   • 与职工进行沟通，强调诚信的重要性，并告知其提供假学历的严重后果。
   • 对职工进行诚信教育和法律法规培训，提高其法律意识和诚信意识。

综上所述，企业在处理职工提供的假学历毕业证复印件时，应依法依规进行核实、处理，并加强预防与监管措施，确保企业内部的诚信和合规。同时，也应加强对职工的诚信教育和法律法规培训，提高其法律意识和诚信水平。