针对您提出的问题，即干了一个半月老板只给了一半工资的情况，这是明显的工资支付不完整的问题，您完全有权要求获得应得的全部工资。以下是我的详细分析和建议：

一、核心结论

您应该立即与老板沟通，明确工资支付不完整的原因，并要求支付剩余的工资。如果沟通无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、具体分析与建议

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解工资支付不完整的具体原因。
   • 明确表达您的诉求，即要求支付剩余的工资，并询问具体的支付时间和方式。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、工资条、工作记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 法律途径：

   • 如果老板拒绝支付剩余工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以考虑向法院提起诉讼，要求老板支付剩余的工资及可能的赔偿金。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得应得的工资报酬。
   • 老板拒绝支付剩余工资的行为违反了劳动法的规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。

5. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的争执。
   • 如果可能的话，可以寻求同事或朋友的帮助和支持，共同维护自己的权益。

三、总结

综上所述，面对老板只支付了一半工资的情况，您应该立即与老板沟通并要求支付剩余的工资。如果沟通无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，并寻求专业的法律支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。