结论前置：老板只给一半工资的做法可能违反了劳动法，你有权要求支付全额工资。

详细分析：

1. 劳动关系的确认：

   • 首先，要确认你与老板之间是否存在劳动关系。即使只工作了四天半，如果双方有明确的雇佣意向，且你实际提供了劳动，那么劳动关系就成立。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照约定的工资标准和支付周期向劳动者支付工资。
   • 如果你已经按照约定提供了劳动，且没有违反任何劳动纪律或合同约定，那么老板应当支付你全额的工资，而不是只支付一半。

3. 维权途径：

   • 如果老板拒绝支付全额工资，你可以首先尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。
   • 你还可以选择通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。在这种情况下，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资支付记录等，以证明你的诉求是合理的。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，老板只给一半工资的做法可能违反了劳动法，你有权要求支付全额工资。如果老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。