关于“工伤后工作岗位调动”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：工伤后，单位原则上不能随意进行工作岗位调动，但基于合理的生产经营需要且对员工无不利影响，并经协商员工同意的调动则合法。

详细分析：

1. 工伤医疗期内的工作岗位保护：

   • 根据相关法律规定，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应保持原岗位不变。这是为了保障工伤员工的合法权益，让其能够安心治疗并恢复健康。

2. 工伤后丧失或部分丧失劳动能力的情况：

   • 如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位若要调动其工作岗位，需与员工协商一致，并不得降低其原工资待遇。这是为了确保调动岗位不会损害员工的合法权益。

3. 单位擅自调岗的法律后果：

   • 若单位未经协商擅自调动岗位，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。这是因为单位擅自调岗违反了法律规定，损害了员工的合法权益。

4. 合理调岗的合法性：

   • 如果调动岗位是基于合理的生产经营需要且对员工无不利影响，经协商后员工同意的，则调动行为合法。这体现了法律对单位合理经营需要的尊重，同时也保护了员工的合法权益。

5. 员工如何应对不合理调岗：

   • 工伤职工遇到单位擅自调岗或不合理调岗时，可先与单位协商，要求恢复原岗位或合理调岗。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。这是员工维护自身合法权益的有效途径。

总结与建议： 工伤后工作岗位调动是一个涉及员工合法权益的重要问题。单位在调动工伤员工工作岗位时，必须遵守相关法律规定，确保调动行为的合法性和合理性。员工也应了解自己的合法权益，遇到不合理调岗时及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。