首先，如果厂不干了，即企业关闭或解散，而职工没有任何证明，这确实是一个棘手的问题。但不用担心，以下是一些建议来帮助你应对这种情况：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有书面证明，但你可以通过其他方式来证明你与企业的劳动关系。比如，工资支付记录、同事的证言、工作服、工作照、企业通讯录等，这些都可以作为间接证据。
   • 如果可能，尝试联系企业的法人或负责人，要求他们出具劳动关系证明或工作证明。

2. 了解企业关闭或解散的原因：

   • 了解企业是否因为破产、注销或其他原因而关闭，这将影响你后续的权利主张。
   • 如果企业是因为破产而关闭，你可能需要关注破产清算程序，以及你在其中的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果企业未按照法律规定给予你应有的补偿或证明，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在这个过程中，你可能需要专业的法律援助来维护你的权益。作为一名律师，我可以为你提供相关的法律咨询和指导。

4. 保留证据，备查备用：

   • 无论采取何种方式，都要确保保留好所有相关的证据和文件。这些证据将在你后续的权利主张中发挥重要作用。

5. 关注后续权益：

   • 如果企业关闭后，你发现还有其他未解决的权益问题，比如社保、公积金等，也要及时寻求法律援助，确保你的权益得到妥善解决。

总之，尽管没有书面证明，但你仍然可以通过其他方式来证明你的劳动关系，并寻求法律援助来维护你的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。