针对您提出的“公司突然倒闭没有上班证据怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 关于上班证据的重要性及缺失的影响：

   • 上班证据，如考勤记录、工资单、工作证、同事证言等，是证明您与公司存在劳动关系以及您实际工作情况的重要依据。
   • 在公司突然倒闭的情况下，若缺乏这些证据，可能会对您主张工资、经济补偿等权益造成一定困难。但请放心，法律上并非完全依赖这些直接证据来认定劳动关系。

2. 没有直接上班证据时的应对策略：

   • 寻找间接证据：尽管直接证据缺失，但您可以尝试收集其他间接证据来证明您的劳动关系和工作情况。例如，银行流水（显示公司向您支付工资的记录）、电子邮件或工作聊天记录（显示您与公司之间的沟通和工作安排）、公司内部通讯录或组织架构图（显示您的职位和部门）等。
   • 申请劳动仲裁：若与公司就工资、经济补偿等事宜无法协商一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁庭会综合考虑双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，来作出裁决。即使您缺乏直接的上班证据，只要您能提供足够的间接证据来证明您的劳动关系和工作情况，仲裁庭仍有可能支持您的诉求。
   • 寻求法律援助：若您在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助您分析案情，指导您收集证据，并代表您参与劳动仲裁或诉讼程序。

3. 关于公司倒闭后的权益保障：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，公司倒闭后，其财产应当优先用于清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。因此，即使公司倒闭，您仍有权主张这些权益。
   • 若公司财产不足以清偿全部债务，您可能需要按照法定顺序参与分配。在此过程中，您应密切关注公司的破产清算程序，并及时向破产管理人申报您的债权。

4. 具体操作建议：

   • 尽快收集证据：无论直接还是间接证据，都应尽快收集并整理好，以备不时之需。
   • 与公司协商：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司（或其破产管理人）进行协商，看是否能达成和解协议。
   • 及时申请劳动仲裁：若协商无果，您应及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以免错过时效。

总结来说，即使您没有直接的上班证据，也不意味着您无法主张自己的权益。通过寻找间接证据、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等方式，您仍有可能维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。