在缺乏直接证据的情况下，您仍可通过以下途径尝试追讨工资，但成功率取决于具体证据收集和法律程序运用：
尝试补充收集间接证据
即使没有劳动合同、工资条等直接证据，仍可收集以下材料证明劳动关系及欠薪事实：
- 工作痕迹：工牌、考勤记录（如打卡截图）、工作服、工作群聊天记录、同事证言（需证人出庭作证）；
- 工资支付记录：银行流水（即使未标注“工资”，也可通过转账频率、金额规律性推断）、微信/支付宝转账记录（备注“工资”更佳）；
- 沟通记录：与老板或财务讨论工资的短信、微信、录音（需明确对方身份及欠薪金额）；
- 工厂公告或文件：如倒闭通知、欠薪说明等（需加盖公章或负责人签字）。
向劳动监察部门投诉（快速但依赖证据）
- 携带身份证、补充收集的证据，向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）；
- 监察部门会介入调查，要求工厂提供工资表、考勤记录等材料。若工厂拒不配合或证据确凿，可能直接责令支付工资；
- 注意：投诉需在工厂倒闭后1年内提出，逾期可能不予受理。
申请劳动仲裁（核心救济途径）
- 步骤：向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需填写申请书、提交证据清单）；
- 仲裁请求：可主张工资、经济补偿金（如工厂违法解除合同）等；
- 证据规则：若您能提供初步证据（如工作痕迹、工资支付记录），仲裁委可能要求工厂举证反驳。若工厂无法提供工资表等反证，可能承担不利后果；
- 时效：需在工厂倒闭后1年内申请，逾期丧失胜诉权。
申请法院支付令（快速执行但条件严格）
- 若您能提供明确债权凭证（如欠条、工资结算单），可直接向法院申请支付令，要求工厂在15日内支付工资；
- 限制：需工厂未提出异议且未进入破产程序，否则支付令失效，需转为诉讼程序。
参与工厂破产清算（最后保障）
- 若工厂已进入破产程序，您需在破产管理人公告的债权申报期限内申报工资债权；
- 工资属于优先受偿债权（在破产财产清偿顺序中优先于普通债权），但需以工厂剩余资产为限；
- 注意：需提供劳动关系及工资数额的证据，否则可能被排除在清偿范围外。
行动建议：
- 立即收集所有能证明劳动关系和欠薪的材料（即使看似间接）；
- 优先向劳动监察部门投诉，同时准备劳动仲裁申请；
- 若工厂已破产，尽快联系破产管理人申报债权；
- 过程中注意保留所有沟通记录（如与老板、劳动部门的对话），作为后续维权证据。
提示：即使工厂倒闭，老板作为实际经营者仍需承担工资支付责任。若老板失联或拒不支付，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费行为。