是的，工厂倒闭时员工想拿回工资，通常需要提供一定的证据来支持自己的主张。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
在工厂倒闭的情况下，员工与工厂之间的劳动关系依然受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得其应得的工资报酬。然而，为了维护自身权益，员工需要提供证据来证明工厂拖欠其工资的事实。这些证据是劳动争议仲裁或诉讼过程中的关键要素，有助于仲裁机构或法院查明事实，作出公正裁决。
所需证据类型
劳动合同：劳动合同是证明员工与工厂之间存在劳动关系的重要文件。它详细记录了员工的职位、工资、工作时间等关键信息，是主张工资权益的基础证据。
工资条或银行转账记录：工资条或银行转账记录能够直接证明工厂是否按时足额支付了员工的工资。如果工厂拖欠工资，这些记录将作为有力的证据。
工作证、考勤记录等：这些证据可以辅助证明员工在工厂的工作时间和出勤情况，进一步支持其工资主张。
其他相关证据：如工厂倒闭的通知、公告，或者与工厂管理层、财务人员的沟通记录等，也可能对证明工资拖欠事实有所帮助。
证据收集与保存建议
及时收集：在工厂倒闭前或倒闭初期，员工应尽快收集相关证据，以免因工厂关闭、资料丢失等原因导致证据灭失。
妥善保存：收集到的证据应妥善保存，避免损坏或丢失。建议将电子证据备份在多个设备或云端存储中，纸质证据则存放在安全的地方。
寻求帮助：如果员工在收集证据过程中遇到困难，可以寻求其他同事、工会组织或法律专业人士的帮助。
后续行动建议
协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与工厂管理层或清算组进行协商，要求支付拖欠的工资。
劳动争议仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集到的证据，要求裁决工厂支付拖欠的工资。
诉讼途径：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结来说，工厂倒闭时员工想拿回工资，确实需要提供一定的证据来支持自己的主张。员工应积极收集并保存相关证据，以便在后续的协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。